La Dirección del Trabajo recordó las principales obligaciones laborales que deben cumplir las micro, pequeñas y medianas empresas para evitar incumplimientos y fortalecer la formalización de sus trabajadores.

El tema fue abordado durante el cierre de la Semana de la Pyme 2026, realizado el 16 de octubre en el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en Santiago.

La actividad reunió a representantes de instituciones públicas y privadas, y contempló una exposición sobre herramientas para prevenir la informalidad laboral desde la fiscalización y orientación de la Dirección del Trabajo.

Cuatro obligaciones básicas para las pymes

Durante la instancia, representantes de la Dirección del Trabajo explicaron que las empresas deben mantener al día distintos registros y documentos relacionados con sus trabajadores.

Entre las principales obligaciones se encuentra formalizar la relación laboral mediante un contrato de trabajo por escrito, además de llevar un registro de control de asistencia.

También es necesario entregar comprobantes del pago de remuneraciones y cumplir con las obligaciones previsionales correspondientes a cada trabajador.

Estos aspectos forman parte de las materias que la Dirección del Trabajo revisa durante sus fiscalizaciones. Por eso, mantener la documentación actualizada permite a las empresas respaldar el cumplimiento de sus responsabilidades laborales.

Cumplimiento de la normativa laboral

La actividad se desarrolló en el marco de la Semana de la Pyme 2026, iniciativa impulsada anualmente por el Ministerio de Economía, Fomento y Turismo.

La jornada de cierre fue organizada por las direcciones regionales metropolitanas Poniente y Oriente de la Dirección del Trabajo, con apoyo de su Unidad de Apoyo a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa.

Esta unidad fue creada en mayo de 2021, junto con la modernización del servicio, para acompañar a las micro, pequeñas y medianas empresas en el cumplimiento de la legislación laboral.

La formalización no solo implica registrar correctamente a los trabajadores, sino también mantener procesos administrativos que permitan acreditar el pago de remuneraciones, la asistencia y las cotizaciones previsionales.

Para las pymes, revisar periódicamente estos antecedentes ayuda a identificar posibles brechas y corregirlas oportunamente, antes de que se conviertan en incumplimientos.

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