Estas son las razones establecidas por ley para poder despedir a un trabajador
Los despidos son parte de los movimientos que se generan en cualquier tipo de organización donde haya empleados. Por lo mismo, las razones por las que se decide acabar con el contrato de un trabajador/ra, deben estar justificadas y validadas por las causales que regula la ley en nuestro país.
¿Cuáles son las causales de despido que existen en Chile? En Inputsoft te explicamos, basándonos en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo.
1. Despido con indemnización
A continuación, le presentaremos cuáles son las causales de despido por las cuales usted como empleador, debe pagarle un monto al trabajador por terminar el contrato, que se da en los casos de
- Necesidades de la empresa (Artículo 161): Esta causa se justifica dada las razones de modernización de la organización; baja en la productividad general y cambios en las condiciones de mercado o economía.
- Despido por desahucio (Artículo 161, Inciso ° 2): Es un acto legal que se da de manera unilateral y discrecional, solo para trabajadores que ocupan cargos o roles de extrema confianza, tales como gerentes, subgerentes, trabajadores de casa particular, etc). Si a la persona se le notifica antes de 30 días de su despido, no cuenta la indemnización.
2. Despido sin indemnización
Serán todas las causales correspondientes a conductas indebidas o graves dispuestas en el artículo 160 del Código del Trabajo, tales como
- Falta de probidad: Carencia de transparencia por parte del empleado en la realización de sus funciones, o se comprueba que ha sido deshonesto o desleal con sus deberes.
- Conductas de acoso sexual
- Vías de hecho: Acciones agresivas o indebidas por parte del trabajador con algún par o su propio empleador.
- Injurias: Acusación de alguna expresión o acción por parte del trabajador que dañe la honra o reputación del empleador.
- Conducta inmoral: Acciones o expresiones del trabajador que afecten el funcionamiento de la empresa.
- Conductas de acoso laboral: Comportamiento que constituya agresión u hostigamiento reiterados.
- Negociaciones similares: Que el trabajador ejecute negociaciones en otra organización de rubro similar que haya sido prohibido en el contrato de trabajo establecido.
- Ausencia injustificada: Que el trabajador no concurra a ejercer sus funciones sin justificación alguna durante dos días seguidos, tres días en el mes completos, o dos lunes en el mes.
- Abandono del trabajo: Abandona sus funciones en el horario de trabajo sin justificaciones.
- Negativa de trabajar sin causa justificada
- Actos temerarios: Acciones que puedan afectar la seguridad del funcionamiento del establecimiento o la organización donde el trabajador ejerce sus funciones.
- Daño material intencionado
- Incumplimiento de los deberes del contrato
- Despido injustificado:
En el caso de que un empleador despida a un trabajador por razones que no logren justificarse debidamente, son improcedentes o están fuera de las causales reguladas por ley, el extrabajador podrá recurrir a un juicio en un plazo de 60 días hábiles desde que fue despedido sin justificación.