Un reciente dictamen de la Dirección del Trabajo (DT) establece criterios más estrictos sobre la redacción de los contratos laborales, precisando cómo debe definirse la jornada y en qué casos las actividades fuera de horario pueden considerarse obligatorias.

El reciente dictamen de la Dirección del Trabajo (DT) introduce criterios relevantes sobre la forma en que deben estructurarse los contratos laborales, poniendo especial énfasis en que la jornada de trabajo debe estar claramente definida y no quedar sujeta a interpretaciones amplias. 

En este contexto, la autoridad administrativa refuerza que no es suficiente indicar una jornada semanal genérica, sino que el contrato debe detallar su distribución concreta, permitiendo identificar con claridad los tiempos de prestación de servicios. 

La jornada de trabajo debe estar expresamente definida

Uno de los puntos centrales del dictamen es que la jornada de trabajo debe estar claramente definida en el contrato, incluyendo su extensión y forma de distribución, evitando cláusulas ambiguas que dificulten determinar el tiempo efectivo de trabajo. 

Este criterio busca limitar prácticas donde la jornada se establece de manera imprecisa, lo que puede generar incertidumbre tanto para trabajadores como empleadores respecto de los límites del tiempo de trabajo y sus eventuales excesos. 

Actividades fuera de la jornada y su carácter obligatorio

El dictamen también aborda las actividades realizadas fuera del horario habitual, señalando que estas pueden ser obligatorias solo si están directamente vinculadas a las funciones del cargo y contempladas en el contrato laboral. 

No obstante, la Dirección del Trabajo enfatiza que toda labor que exceda la jornada de trabajo pactada debe calificarse como horas extraordinarias, lo que implica su pago y cumplimiento de los requisitos legales correspondientes. 

Asimismo, se refuerza que no es posible exigir de manera general o indefinida actividades fuera de la jornada de trabajo sin una base contractual clara, ya que ello podría vulnerar los límites legales establecidos en la normativa laboral vigente. 

En definitiva, este pronunciamiento refuerza la necesidad de revisar los contratos laborales vigentes, asegurando que la jornada de trabajo esté correctamente definida y que las funciones asociadas al cargo estén claramente delimitadas desde el inicio.

Este nuevo criterio no solo busca dar mayor certeza jurídica, sino también prevenir conflictos laborales, especialmente en un escenario donde la regulación del tiempo de trabajo cobra mayor relevancia con los cambios en la legislación laboral chilena.

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