La Cuenta Pública de la Dirección del Trabajo dio a conocer los principales resultados de la gestión 2025 y presentó los compromisos institucionales para los próximos cuatro años, con énfasis en la certeza jurídica, la modernización de los servicios y una fiscalización estratégica.
La presentación estuvo encabezada por el director del Trabajo, David Oddó Beas, quien realizó un balance de la gestión desarrollada durante 2025 y definió los lineamientos que orientarán el trabajo de la institución durante su administración.
La autoridad señaló que el objetivo será consolidar una Dirección del Trabajo que entregue reglas claras para empleadores y trabajadores, fortaleciendo la prevención, la orientación y el cumplimiento de la normativa laboral.
La DT fija cuatro ejes para fortalecer su gestión
Durante la Cuenta Pública de la Dirección del Trabajo, David Oddó presentó cuatro compromisos institucionales que marcarán la gestión del organismo durante los próximos años.
Estos corresponden a entregar mayor certeza jurídica, desarrollar una fiscalización estratégica, fortalecer el diálogo social y continuar avanzando en la modernización de la institución.
Respecto a la certeza jurídica, la autoridad destacó recientes pronunciamientos sobre la Ley de 40 Horas, entregando la fórmula para la aplicación de la rebaja a 42 horas y despejando dudas sobre su implementación.
Asimismo, recordó que la Dirección del Trabajo también emitió orientaciones para resguardar la seguridad y salud de los trabajadores durante la emergencia climática registrada este año.
Gestión 2025: marcada por fiscalizaciones, conciliaciones y diálogo social
Entre los principales resultados, la Dirección del Trabajo informó la realización de 104 mil fiscalizaciones, de las cuales cerca de 30 mil concluyeron con la aplicación de sanciones.
La institución también destacó más de 173 mil conciliaciones, que beneficiaron a aproximadamente 175 mil trabajadores, permitiendo recuperar más de $115 mil millones al término de sus relaciones laborales.
En materia de relaciones laborales, la DT realizó 3.302 mediaciones, que involucraron a más de 280 mil trabajadores, además de apoyar la firma de 3 mil instrumentos colectivos mediante asistencia técnica en procesos de negociación.
Además, capacitó a más de 8.800 dirigentes sindicales y a 7 mil empleadores de micro, pequeñas y medianas empresas, fortaleciendo el conocimiento de la normativa laboral vigente.
¿Qué significa este escenario para las empresas?
Los resultados presentados reflejan una institución que busca combinar fiscalización, orientación y modernización para fortalecer el cumplimiento de la legislación laboral.
Para las empresas, este escenario refuerza la importancia de mantener contratos, jornadas, remuneraciones y documentación laboral correctamente actualizados, especialmente frente a cambios normativos y eventuales fiscalizaciones.
La modernización impulsada por la institución también anticipa una mayor digitalización de los trámites, mejores canales de atención y un seguimiento más eficiente de los procesos laborales, tanto para empleadores como para trabajadores.
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