A pocos días de la nueva reducción de jornada en Chile, la Dirección del Trabajo ha reforzado los límites y errores que las empresas deben evitar al ajustar sus horarios laborales. En este contexto, la correcta implementación de la jornada laboral es fundamental para cumplir con la normativa vigente.

Con la entrada en vigencia de la jornada laboral de 42 horas, las empresas deben realizar ajustes en sus horarios respetando los criterios establecidos por la normativa vigente.

En este contexto, evitar errores en la implementación de la jornada laboral se vuelve clave para cumplir correctamente con la ley y prevenir sanciones.

Ajustes de jornada: lo que no está permitido sin acuerdo

Uno de los puntos más relevantes es que la reducción de la jornada no puede aplicarse libremente en cualquier tramo del horario sin acuerdo entre las partes.

De acuerdo con dictámenes de la Dirección del Trabajo, si no existe acuerdo, la rebaja solo puede aplicarse al término de la jornada laboral. Esto implica que modificar el inicio del horario sin consentimiento del trabajador no se ajusta a la normativa vigente.

En concreto, entre las prácticas que no están permitidas, se encuentran:

• Modificar la jornada sin acuerdo entre las partes.

• Redistribuir horas de manera arbitraria para compensar la reducción.

• Descontar tiempos de colación para ajustar la jornada.

• Reducir el sueldo producto de la disminución de horas.

• Realizar cambios sin respaldo o formalización contractual.

La reducción no puede afectar tiempos de descanso

Otro aspecto clave es que la disminución de la jornada no puede imputarse al tiempo destinado a colación, ya que este no forma parte de la jornada laboral efectiva.  

Esto significa que las empresas deben reducir horas reales de trabajo y no compensarlas disminuyendo pausas o tiempos de descanso del trabajador.

En este escenario, evitar errores en la implementación de la jornada laboral implica comprender que la rebaja debe reflejarse en una reducción efectiva del tiempo trabajado.

La normativa establece además que la implementación debe privilegiar el acuerdo entre empleador y trabajador, lo que permite adaptar la jornada dentro del marco legal.  

Por ello, realizar estos ajustes sin considerar estos criterios puede generar incumplimientos y eventuales fiscalizaciones por parte de la autoridad.

La reducción a 42 horas forma parte de un proceso gradual establecido por la Ley 21.561, que continuará avanzando hasta alcanzar las 40 horas semanales en los próximos años.  

En este contexto, evitar errores en la implementación de la jornada laboral será clave para una adaptación ordenada y conforme a la normativa vigente.

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