Desde ahora, todas las entidades empleadoras deberán reportar las denuncias de sus colaboradores.

Los empleadores deberán cumplir con nuevas exigencias en el reporte y gestión de denuncias por acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, según la Circular N°3854.

Entre las medidas de resguardo en la Ley Karin se incluyen:

• Atención psicológica temprana.
•  Separación de espacios físicos o traslado de puesto de trabajo.
•  Teletrabajo o redistribución de la jornada.
• Otras acciones preventivas y correctivas.

¿Cuáles son los plazos para implementar?

•  Primer reporte obligatorio: 15 de abril de 2025, incluyendo denuncias desde el 3 de enero.
• Reportes semestrales: Primera semana de enero y julio de cada año.
•  Entrega de información confidencial: Máximo 5 días hábiles desde la recepción de una denuncia.

Se deberán realizar seguimiento y, en caso de incumplimiento, intervenir para garantizar que las medidas sean efectivas.

Con Worklink, asegúrate de cumplir con la norma de manera eficiente y transparente, reduciendo riesgos y fortaleciendo su compromiso con ambientes laborales seguros.