La implementación gradual de la reforma previsional continúa avanzando. Desde agosto de 2026, los empleadores deberán realizar un nuevo incremento en la cotización adicional, incorporando las Cotizaciones con Rentabilidad Protegida (CRP), un componente clave del nuevo Seguro Social.

La cotización adicional del empleador continuará su implementación gradual a partir de agosto de 2026, conforme a lo establecido en la Ley N.° 21.735 de Reforma Previsional. Este nuevo aumento forma parte del calendario definido para fortalecer el sistema de pensiones y financiar las prestaciones del Seguro Social.

Hasta ahora, los empleadores aportaban un 1% adicional sobre la remuneración imponible de sus trabajadores. Desde agosto, ese aporte aumentará a un 2%, manteniendo la gradualidad contemplada por la reforma durante un período de nueve años.

¿Cómo se distribuirá la nueva cotización?

Con este incremento, la cotización adicional del empleador se distribuirá entre distintos componentes del nuevo sistema previsional.

Del 2% adicional, un 1% financiará la compensación por expectativa de vida para las mujeres, un 0,9% se destinará a las Cotizaciones con Rentabilidad Protegida (CRP) y el 0,1% ingresará a la cuenta de capitalización individual del trabajador.

Además, desde agosto el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) pasará a integrarse al nuevo Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), organismo encargado de administrar las prestaciones del Seguro Social creadas por la reforma.

Las Cotizaciones con Rentabilidad Protegida corresponden al mecanismo que, de forma transitoria, financiará parte del Seguro Social. Una vez que el trabajador jubile, esos recursos serán restituidos a su pensión junto con los reajustes e intereses definidos por la ley.

¿Qué deben considerar las empresas?

El nuevo incremento implica que las empresas deberán revisar oportunamente sus procesos de remuneraciones y asegurarse de aplicar correctamente las nuevas tasas previsionales desde las remuneraciones de agosto.

Para los equipos de recursos humanos y remuneraciones, este cambio representa un nuevo desafío operativo, especialmente en la correcta parametrización de los sistemas de cálculo y en el cumplimiento de las obligaciones previsionales.

La gradualidad de la reforma continuará durante los próximos años hasta completar el porcentaje adicional establecido por la ley. Por ello, mantenerse informado y contar con herramientas actualizadas será fundamental para cumplir con la normativa vigente.

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